Check-list odre du jour du CA

D’aucuns objecteront que c’est le boulot du chef d’établissement ; je leur réplique qu’un gestionnaire qui est de bon conseil pour son CE est un bon gestionnaire. Et que le Livre Bleu est super, mais l’IZ tellement plus rapide à consulter que d’aller ouvrir le bouquin à la bonne page...

– adoption du PV de la séance précédente
– DBM pour info
– DBM pour vote (séparez-les, sinon il y a confusion dans l’esprit des membres du conseil)
– révision de l’EPCP
– voyages (principe ou enveloppe budgétaire précise, voire compte-rendu a posteriori)
– logements (dès qu’il y a un mouvement dans le parc)
– recrutements de personnels ASSED et/ou CAE
– conventions, dont le groupement de service comptable, les groupements de marchés publics, l’éventuel Greta
– la liste des contrats réguliers que le chef d’établissement est autorisé à signer
– le Règlement Intérieur, le RI de la demi-pension
– rapports des commissions (marchés, sociale, hygiène et sécurité...)

... et les inénarrables questions diverses, mais en précisant qu’elles doivent être déposées 48 heures à l’avance au secrétariat du boss. J’ai connu un CE qui tenait habsolument à passer les QD en début de séance. C’était assez intéressant : on commençait à discuter des choses sérieuses à partir de 21 h 30, quand tout allait bien. Autant dire que si votre chef vous fait ça, faites de la résistance !

Points à voir lors du premier conseil après le renouvellement des membres :

– élire les membres du conseil de discipline, de la commission permanente, de la commission d’hygiène et de sécurité, de la commission des marchés...
– règlement intérieur du CA (dont le vœu pieux selon lequel ça ne devrait pas durer au-delà de 23 heures...)
– c’est en général aussi la saison de fixer les tarifs pour l’exercice qui suivra