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Modles de fiches de poste ATTEE

mercredi 19 janvier 2011, par L’intendant zonard

Mise à jour janvier 2011 : trois nouveaux paragraphes sur les fiches de poste, concernant les risques du poste (c’est ça que vous n’aurez pas à faire dans le document unique), l’adaptation du poste aux éventuels handicaps ou contre-indications (à mettre absolument par écrit !), et les absences. Et j’ai remplacé les CAE par les CUI.

Ces fiches de poste sont le résultat de dix ans de travail sur le sujet. Elles ne sont pas parfaites mais... si vous faites mieux, écrivez-moi d’urgence !

Pour un agent polyvalent d’entretien et accueil

Fiche de poste Mme Kawette 2010-11

Pour le personnel d’encadrement, ex-ex-agent-chef :

Fiche de poste Mme de Gascogne 2010-11

Pour un agent de maintenance "factotum" : dans cet exemple, le calcul des horaires est simplifié, c’est l’exemple d’un contractuel sur huit mois en suivant les indications de la collectivité locale employeur.

Fiche de poste M Ouisqui 2010-11

Une petite fiche pour la gardienne :

Fiche de poste Mme Cassis 09-10

... et pour la cuisinière :

Fiche de poste Mme Kirsch 09-10

Vous trouverez, dans chacune des fiches de poste, la citation suivante :
Code général de la fonction publique, article L121-9

L’agent public, quel que soit son rang dans la hiérarchie, est responsable de l’exécution des tâches qui lui sont confiées.
Il n’est dégagé d’aucune des responsabilités qui lui incombent par la responsabilité propre de ses subordonnés.

Code général de la fonction publique, article L121-10

L’agent public doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique, sauf dans le cas où l’ordre donné est manifestement illégal et de nature à compromettre gravement un intérêt public.

J’adore le et que je mets en gras, qui veut dire que le gestionnaire est habilité à donner des ordres manifestement illégaux s’ils ne compromettent pas gravement un intérêt public, et qu’il peut aussi donner des ordres qui compromettent gravement un intérêt public s’ils ne sont pas manifestement illégaux.

Source externe : la région Île-de-France propose des petits trucs tout légers, très succincts : http://lycees.iledefrance.fr/jahia/Jahia/site/lycee/pid/6063


Le logo de l’article ne veut pas dire que je prends mes agents pour des cochons ! C’est une pub complètement assumée pour la page des cochons roses d’Étienne Barthomeuf. Parce que si les ATTEE savent tout faire, les cochons d’Étienne aussi !

Messages

  • J’ai beaucoup apprécié le style de ces fiches de poste.
    Merci

  • Dis donc Monsieur le gestionnaire petit cube de fromage pour apéritif, as-tu montré cette fiche de poste ta collectivité ? Parce que moi, je l’ai fait ( leur demande). Bilan des courses, la mienne (qui fait les deux tiers de la tienne) a été jugée trop tatillonne.

    Par ailleurs, tu inclues l’emploi du temps ; a veut dire que tu leur refais tous les ans ? Ici c’est une fiche de poste quand ils arrivent et un emploi du temps par an. Peut-tre finalement que c’est mieux de faire une piqre de rappel annuelle. Ca me donne des idées.

    Et encore une chose : moins d’une erreur, j’ai l’impression que ton calcul décompte deux fois les jours fériés de l’emploi du temps. C’est fait exprs ?

    • Non, les jours fériés sont considérés comme non-existants. S’il y en a, tant mieux pour les agents, ils sont considérés comme travaillés. S’ils tombent le ouiquende ou pendant les vacances, tant pis.

    • Bonjour,

      je vais tre gestionnaire la rentrée scolaire 2011-2012 et je vais faire les emplois du temps des agents pendant les vacances scolaires. vos fiches me conviennent mais je ne comprends pas pourquoi vous laissez 1h non affectée. Par ailleurs si j’additionne tous vos chiffres je trouve 1599h. il manque donc 8h pour arriver au 1607h . Pourquoi ce décalage ?
      Enfin, pourquoi n’avez-vous pas déduit la journée de solidarité ( -7h) ?
      Merci pour votre réponse.

    •  je mets une heure non affectée parce que a m’arrange, parce que le calcul est bien assez compliqué comme a. Cette heure (ou ces heures), c’est pour pouvoir renvoyer dans les cordes un casse-pieds qui vous fait un fromage parce que vous lui avez demandé une fois de rester un peu aprs l’heure pour faire face un problme.

       le calcul sur le modle est faux : bin oui, c’est comme a, (je ne sais plus si j’ai fait exeuprs ou pas) il faut le faire soi-mme de toutes manires, mais j’indique la faon de le présenter

       la bonne blague, heu je veux dire la journée de solidarité, c’est 1607 h au lieu de 1600 initialement.

      Attention, une fiche de poste ce n’est pas un emploi du temps. Pas mal de collgues critiquent justement mes fdp qui intgrent l’emploi du temps. En ce qui me concerne, je pense que c’est vraiment mieux, un document complet et solide remis chaque agent pour la rentrée. On est armés, prts pour toutes les situations ; un gestionnaire arrivant en poste qui débarque avec un outil pareil a une petite chance de donner une impression de professionnalisme.

      Bon courage !

  • Bonjour,
    Pourquoi la pause méridienne est-elle décomptée du temps de travail ?
    Chez nous il n’y a que la pause de vingt minutes qui est décomptée...

    • Bien vu, c’est une pratique laquelle je tenais, mais que le conseil régional ici a fait disparatre la rentrée 2012. Les personnels ont mis beaucoup de bonne grce avaler cette pilule, et je ne les en remercierai jamais assez.

      Chacun doit reprendre ces fiches de poste en fonction non seulement de son environnement (collectivité de rattachement, etc), mais surtout de chaque personne. Ce travail peut sembler énorme, mais il en vaut la peine, sans hésiter !

  • Bonjour,
    j’ai besoin d’un modle de fiche de poste pour un chargé d’assistance

    Cordialement